Por: Eduardo Nunes

As melhores ideias nascem quando as pessoas estão preparadas para enxergar os problemas sob uma perspectiva diferente, com a proposição de uma solução. No competitivo mundo da tecnologia onde o talento tem uma alta empregabilidade no mercado, as empresas enfrentam uma disputa constante para atrair e reter as melhores pessoas. Nesse cenário, a Marca Empregadora e a Experiência da Pessoa Colaboradora emergem como elementos-chave para o sucesso das organizações.

O que é Marca Empregadora?

A Marca Empregadora é a imagem que uma empresa projeta para traduzir junto ao mercado seus valores, cultura organizacional e o ambiente de trabalho que oferece às pessoas colaboradoras. Em setores e indústrias altamente competitivos, certas habilidades se tornam ainda mais valorizadas e, quando queremos atrair, engajar e reter talentos qualificados, uma Marca Empregadora forte pode ser o seu diferencial.

Adicionar inovação ao dia a dia das pessoas talentosas da Everymind não significa apenas melhorar nossas entregas, mas empoderar cada pessoa em nosso time a pensar de forma propositiva sobre como fazer e trazer inovação aos clientes. É por isso que, além de construir uma Marca Empregadora sólida, as empresas que buscam se destacar nesse tipo de estratégia também devem se concentrar em proporcionar uma experiência positiva à sua cadeia de valor. Isso vai além de oferecer benefícios e remuneração alinhada ao mercado; envolve criar um ambiente inclusivo, que valorize a diversidade, promova o desenvolvimento e estimule a inovação.

Pessoas & Cultura

Como head de Pessoas & Cultura na Everymind, meu objetivo, e o de toda a empresa, é potencializar e desenvolver as pessoas a desempenharem suas funções de forma mais eficiente, com capricho e de forma produtiva. Igualmente, a estrutura de Capital Humano em organizações do mundo todo, desempenha hoje um papel fundamental na construção da Marca Empregadora e na promoção de uma experiência positiva para as pessoas colaboradoras. São responsáveis por desenvolver estratégias de atração, seleção e retenção de talentos, bem como por criar programas de carreira e desenvolvimento, e proporcionar um excelente ambiente de trabalho.

Na Everymind, temos orgulho de nossa equipe. Treinamos, de forma constante, nossos times, em diversas especialidades e diversos temas relevantes para a indústria, como por exemplo Inteligência Artificial, entre outros. Sabemos que criatividade e excelência, é um exercício contínuo. É criar e garantir sempre um ambiente no qual as pessoas possam desenvolver suas ideias e seguir em constante evolução. Construir uma Marca Empregadora relevante e oferecer uma experiência positiva para as pessoas colaboradoras são fatores cruciais para o sucesso de uma empresa como a nossa.

Ao investir na construção de uma cultura organizacional sólida e no desenvolvimento de programas que promovam o bem-estar e o desenvolvimento das pessoas, as empresas podem se destacar como Empregadoras de referência na indústria da tecnologia. A maneira de manter as pessoas satisfeitas e possibilitar que tenham novos e diferentes insights é dar a elas a liberdade para que possam contribuir com o melhor de si, e isso gera um círculo virtuoso que é percebido nos resultados.

Inovação

Para mim, esse é o caminho que permite reforçar o quanto ainda há para aprender e fazer, à medida que promovemos um futuro que celebra e promove a inclusão. Como as lideranças podem alcançar isso? A confiança é o diferencial. Com centenas de projetos sempre em andamento, vemos as organizações mudarem seu foco para casos e estratégias que ajudem a ampliar seu poder para liberar valor de forma responsável em toda a organização. É assim que podemos fazer a diferença em termos de inclusão e oportunidades. Afinal, toda empresa deveria começar hoje a investir mais nas suas pessoas e na transformação, alinhado à tecnologia.

Compartilhe suas ideias e experiências nos comentários abaixo, e junte-se à conversa sobre a importância da Marca Empregadora na promoção da inovação.