No cenário empresarial contemporâneo, a sigla “ESG” tem ganhado destaque como um pilar essencial para o desenvolvimento sustentável e o sucesso a longo prazo das organizações. E na Everymind, a integração dos princípios ESG na estratégia de negócios e de pessoas, é muito mais do que uma prática, é um PRINCÍPIO.

O que é o ESG?

A sigla ESG se refere a três pilares essenciais para avaliar a sustentabilidade, o desempenho e a responsabilidade corporativa das organizações.

E – Environmental (Ambiental)

Refere-se às práticas, políticas e impactos relacionados ao impacto ambiental de uma empresa. Inclui considerações sobre emissões de carbono e de gases de efeito estufa, gestão de resíduos, eficiência energética, conservação e uso de recursos naturais, e da biodiversidade, e outras medidas que buscam minimizar o impacto ambiental das operações da empresa por meio de práticas responsáveis.

S – Social (Social)

Envolve as questões sociais e humanas relacionadas às empresas e suas interações com a sociedade. Abrange temas como diversidade e inclusão, condições de trabalho, relações com as pessoas colaboradoras, impacto e relacionamento com as comunidades locais, direitos humanos, saúde e segurança das pessoas colaboradoras, responsabilidade social corporativa e outras questões sociais relevantes.

G – Governance (Governança)

Contempla a estrutura de governança, tomada de decisões, práticas de lideranças e gestão de uma empresa. Isso inclui a composição do conselho de administração, proteção dos direitos dos acionistas, transparência nas operações, políticas anticorrupção, tomada de decisões éticas, prevenção de conflitos e alinhamento de interesses entre os stakeholders.

O pilar Pessoas na estratégia do ESG

O pilar Pessoas é essencial para a construção de uma empresa sustentável e ética, pois está intrinsecamente relacionado à satisfação e ao bem-estar das pessoas colaboradoras, à construção de uma imagem positiva no mercado e à promoção de uma governança sólida. Ao investir no desenvolvimento e na valorização das pessoas, as empresas podem alcançar melhores resultados financeiros, operacionais e sociais, além de contribuir para uma sociedade mais justa e equitativa.

O ESG está intimamente relacionado ao modo como a empresa trata suas pessoas colaboradoras e stakeholders, o que pode influenciar positivamente a atratividade da empresa como empregadora, sua produtividade, reputação, gestão de riscos e impacto social. Investidores e consumidores cada vez mais consideram esses aspectos ao tomar decisões relacionadas a empresas e investimentos.

O compromisso ESG que transforma pessoas

Na Everymind, entendemos que ESG não é apenas uma tendência, mas uma abordagem que transforma vidas e que contribui para um mundo mais sustentável e justo.

A governança corporativa é o alicerce que sustenta a nossa atuação, garantindo transparência, ética e prestação de contas. Sabemos que uma governança robusta impulsiona a confiança de nossas pessoas colaboradoras, clientes e parceiros, fortalecendo relações e criando bases sólidas para o crescimento.

Investimos em áreas que reforçam diretamente a missão da empresa com sua visão de crescimento corporativo. Ou seja, quando se trata de construir uma comunidade, nos envolvemos em iniciativas sociais, contribuindo com o fortalecimento de comunidades locais por meio da capacitação profissional e do desenvolvimento em conjunto.

Cultura Everymind

Nossos programas internos, enraizados em nossa cultura, são pilares para promover a educação, a arte, a música, o esporte e outras áreas.

Ao longo dos nossos mais de 8 anos de existência, impactamos diversas pessoas e instituições, por meio de nosso programa pro bono, da distribuição de um percentual do nosso faturamento para instituições sem fins lucrativos, adesão à coalizão empresarial para equidade racial e de gênero, e ao movimento Não Demita durante o período da pandemia da Covid19, e a formação, desenvolvimento e geração de empregabilidade para a comunidade de pessoas neurodivergentes.

“Acreditamos que, ao nutrir o desenvolvimento criativo e educacional, estamos contribuindo para um futuro mais brilhante, mais inclusivo e mais transformador.” – Eduardo Nunes, Head de Pessoas e Cultura.

Alinhamento com os ODS da ONU

Quando olhamos para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, enxergamos uma bússola para o impacto positivo. A cada passo, direcionamos nossas ações em consonância com esses ODS, abordando seus pontos vitais para a construção de um futuro mais promissor para todas as pessoas.

Resultados que fazem a diferença

Entendemos que a sustentabilidade corporativa não é apenas sobre boas intenções, mas também sobre resultados tangíveis. Nossas estratégias de negócios são formuladas para a geração de resultados concretos para os ODS e para todos os nossos stakeholders, garantindo que nosso impacto seja relevante e mensurado.

Em um mundo em constante mudança, a Everymind permanece firme em seu objetivo de proporcionar um futuro inclusivo, justo e sustentável; demonstrando que um compromisso sério com ESG é a essência de uma empresa verdadeiramente transformadora e sustentável.

Faça parte de um time que busca um modelo de negócios sustentável a longo prazo e responsável perante a sociedade. Inscreva-se em nossas vagas ou no banco de talentos.