En su continuo camino hacia la excelencia, Everymind añade la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales, reconociendo su importancia moral, pero también las importantes repercusiones que estos principios tienen en los resultados empresariales.

Mediante la adopción de prácticas integradoras y pluralistas, Everymind se sitúa a la vanguardia, impulsando tres grandes resultados que conforman el presente y el futuro de la empresa.

1. innovación

La diversidad es un catalizador natural de la innovación. Al reunir a un equipo con diversas perspectivas, experiencias y aptitudes, Everymind fomenta un entorno propicio para la creatividad.

La inclusión de distintas percepciones y contextos aporta soluciones más completas y eficaces a los retos actuales. En Everymind, entendemos que la verdadera innovación florece cuando cada persona se siente valorada y capaz de aportar sus ideas únicas.

2. Conocimiento de la sociedad

La diversidad de talentos en Everymind refleja la pluralidad de la sociedad. Este planteamiento consciente enriquece el entorno interno, pero también amplía nuestra capacidad para comprender y atender a una clientela diversa.

Gracias a la colaboración de personas que representan sus creencias y procedencias diversas, Everymind mejora su comprensión de las complejidades sociales, ofreciendo valiosas perspectivas para optimizar la prestación de servicios a los clientes y al ecosistema en general.

3. Equidad

Everymind reafirma su compromiso con la equidad, ofreciendo oportunidades justas y promoviendo una cultura que valore a todas las personas.

Creemos que ofrecer trayectorias profesionales accesibles a todos no sólo fomenta la diversidad de talentos, sino que también construye una estrategia colectiva para el futuro.

EveryPeople: una iniciativa de Everymind para la inclusión y la diversidad

EveryPeople es el corazón palpitante del enfoque de Everymind hacia la diversidad y la inclusión. Es una cultura que se vive a diario.

Everymind cree que el verdadero cambio empieza de dentro hacia fuera, y EveryPeople es la expresión concreta de nuestro compromiso con la construcción de un entorno de trabajo diverso, inclusivo y plural.

«Iniciamos este camino hace casi dos años, con muchas lecciones aprendidas, con el más genuino espíritu de generar impacto y experiencia en la práctica para todas las personas que están contribuyendo directamente con EveryPeople, y para las personas plurales que hacen de Everymind una referencia.

Hemos avanzado en la representación de los cuatro puntos principales que nos fijamos, así como en la calidad y profundidad de la conversación en relación con la estrategia para los próximos años, centrada en el desarrollo y la valoración de las personas.

Estamos fomentando un entorno más justo e integrador, que impulsa el crecimiento, la innovación y el bienestar de las personas, ofreciendo diversos resultados y beneficios para Everymind y la sociedad.»

Eduardo Nunes – CPO Everymind

El programa EveryPeople pretende reforzar la cultura de la diversidad y la inclusión centrándose en cuatro puntos principales: LGBTQIAPN+, neurodiversidad, personas con discapacidad y raza/etnia, vinculados transversalmente para incidir en las minorías sociales y de género.

Trabajando para promover los derechos y las oportunidades de las personas, sus iniciativas y acciones estratégicas pretenden tener un impacto positivo en la empresa, promoviendo relaciones más humanizadas en un entorno centrado en la empatía, la valoración individual y la deconstrucción de los prejuicios.

Forme parte de un equipo que vive la Diversidad y la Inclusión como la esencia de lo que somos y de lo que aspiramos a ser. Solicite nuestras vacantes o en el banco de talentos:
https://everymind.vagas.solides.com.br/